Coaching

Coaching

Systemisches Coaching kann für Sie hilfreich sein, wenn Sie:

 

• Veränderung wollen, jedoch nicht wissen was und wie Sie dies realisieren

• vor (großen) Entscheidungen stehen

• eine neue Rolle oder neue Aufgaben übernehmen wollen oder haben

• unzufrieden mit der Arbeitssituation sind

• von Arbeitslosigkeit bedroht sind

• einen Konflikt mit Kollegen oder Vorgesetzten haben

• sich Belastungssituationen im persönlichen Bereich ergeben haben

• eine Sinn- oder Motivationskrise haben

• Einstellungen und Gewohnheiten reflektieren wollen

• ihre Souveränität im Auftreten erhöhen wollen

• neue Lebens- und Berufsperspektiven entwickeln wollen.

 

Ihr Nutzen:

 

• neue Ideen sowie Kraft, Mut und Energie, diese umzusetzen

• Klarheit und Zuwachs an Entscheidungsfähigkeit

• Rollenklarheit und Rollensicherheit

• Klare, wertschätzende Kommunikation

 

Sie erlangen

 

• Perspektivwechsel und mehr Handlungsoptionen

• mehr Handlungssicherheit

• mehr Anerkennung

• mehr Lebensfreude

 

Sie erweitern 

 

• das eigene Repertoire, um Herausforderungen in Arbeitsbeziehungen wirksamer zu meistern

• auch in Hinsicht auf Umgang mit Wut, Aggression und Regression

• Ihre Work-Life-Balance

 

Coaching verstehe ich als Beratungs- und Begleitangebot, dass Sie befähigt, heutige und künftige Herausforderungen  noch wirksamer zu meistern. Ich nehme dabei eine dialogische, phänomenologische, ganzheitliche und wachstumsorientierte Haltung ein. Systemisches Coaching als Instrument der Personalentwicklung ist ergebnisorientiert und auf die Unternehmensziele ausgerichtet.

Es leistet dabei einen wesentlichen Beitrag zur Gesunderhaltung und Leistungsfähigkeit.

Teamfindung und Teamentwicklung können durch Coaching besser gelingen. Persönliches Wohlbefinden und bessere Arbeitsergebnisse in der Organisation sind die Folge.

 

Wir betrachten zunächst Ihre derzeitige Situation in Ihrem Arbeitskontext, dessen Wirkungen auf Ihr Handeln und die zu bewältigenden Anforderungen. Durch einen Perspektivwechsel entwickeln wir alternative Handlungsmöglichkeiten. 

 

Sie werden erstaunt sein, über wieviel Ressourcen und Handlungsspielräume Sie verfügen.

  • Führungskräfte
  • Angestellte in "Sandwichposition"
  • Anfänger*innen
  • Freiberufler*innen
  • ...

Teambuilding und Teamcoaching als Elemente der Teamentwicklung

Für wen ist das Angebot interessant?

 

Für alle,

• die als (Hochleistung)steams ihre Zusammenarbeit auffrischen wollen

• die (für eine bestimmt Zeit) eine gemeinsame Aufgabe zu erledigen haben

• die ähnliche Ziele haben

 

 

Wann kann das Angebot Ihrem Unternehmen nutzen?

 

Wenn Sie

• ein stabiles Fundament für weitere Herausforderungen im Team 

• Kreativität und Engagement steigern

• zwischenmenschliche Prozesse erfolgreich gestalten 

• Ressourcen und Potentiale erlebbar sowie Abstand zum Tagesgeschäft bekommen

• mehr Vertrauen miteinander entwickeln

• gemeinsame Erfolgserlebnisse statt Stress und Überforderung erleben

• neue Mitarbeiter*innen integrieren

• Zugehörigkeitsgefühl stärken und die Beziehungen unter Kolleg*innen und damit Teamgeist fördern 

• Kennenlernen und Beziehungsaufbau von Mitarbeiter*innen befördern

 

wollen.

 

Möchten Sie erfahren, wie ein Teamcoaching auf Sie zugeschnitten werden kann? Dann nehmen Sie mit mir Kontakt auf.

 

Meine Arbeitsweise

 

Ich arbeite nach einem ganzheitlichen Ansatz mit Leidenschaft, hoher Aufmerksamkeit, sprachlicher Präzision und Humor.

Widerstand sehe ich als  sinnmachende Reaktion auf Veränderungen an. Mir ist eine konstruktive (gewaltfreie) und wertschätzende Kommunikations- und Feedbackkultur wichtig.

Meine Arbeitsweise ist von hoher Achtsamkeit und sicherer Präsenz gekennzeichnet. 

Ich ermutige durch Ausprobieren im geschützten Rahmen, Neues zu wagen.

Die Vielfalt und Verschiedenheit in Gruppen und Teams, in Organisationen und Unternehmen als Chance erlebbar zu machen, ist mir ein Anliegen.

 

 


Führungskräftecoaching

Ein auf Sie zugeschnittenesAngebot wartet auf Sie.