Systemisches Coaching in Kreuzberg

Coaching verstehe ich als Beratungs- und Begleitangebot. Ich nehme dabei eine dialogische, phänomenologische, ganzheitliche und wachstumsorientierte Haltung ein.

Systemisches Coaching als Instrument der Personalentwicklung ist ergebnisorientiert und auf die Unternehmensziele ausgerichtet.

Systemisches Coaching leistet einen wesentlichen Beitrag zur Gesunderhaltung und Leistungsfähigkeit. Teamfindung und Teamentwicklung können durch Coaching besser gelingen. Persönliches Wohlbefinden bessere Arbeitsergebnisse in Ihrer Organisation sind die Folge.

Wir betrachten zunächst Ihre derzeitige Situation in Ihrem Arbeitskontext, dessen Wirkungen auf Ihr Handeln und die zu bewältigenden Anforderungen. Durch einen Perspektivwechsel entwickeln wir alternative Handlungsmöglichkeiten. 

Sie werden erstaunt sein, über wieviel Ressourcen und Handlungsspielräume Sie verfügen. Diese zu aktivieren, erreichen wir durch unterschiedliche Methoden und Ansätze. 

 

Systematisches Coaching kann für Sie hilfreich sein, wenn Sie:

• Veränderung wollen, jedoch nicht wissen was und wie Sie dies realisieren

• vor (großen) Entscheidungen stehen

• eine neue Rolle oder neue Aufgaben übernehmen wollen

• unzufrieden mit der Arbeitssituation sind

• von Arbeitslosigkeit bedroht sind

• einen Konflikt mit Kollegen oder Vorgesetzten haben

• sich Belastungssituation im persönlichen Bereich ergeben haben

• eine Sinn- oder Motivationskrise haben

• neue Lebens- und Berufsperspektive entwickeln wollen

 

 

Ihr Nutzen

Sie gewinnen

 

• neue Ideen, Kraft, Mut und Energie, diese umzusetzen

• Klarheit und stärken ihre Entscheidungsfähigkeit

• Rollenklarheit 

 

Sie erlangen

 

• Perspektivwechsel und erarbeiten Ihre Handlungsoptionen

• möglicherweise mehr Anerkennung

• Arbeitssituation verbessern

 

Sie erweitern 

 

• das eigene Repertoire, um Herausforderungen in Arbeitsbeziehungen wirksamer zu meistern

• auch in Hinsicht auf Umgang mit Wut, Aggression und Regression

• Ihre Work-Life-Balance

 

 

Ablauf und Kosten

Coaching als Personalentwicklungsmaßnahme

 

Vorgespräch

evt. Dreieckskontrakt (Arbeitgeber, Coachee, Coach) mit Zielvereinbarung

bis zu 10 Sitzungen 

 

Coaching als individuelles Angebot

 

Vorgespräch 

bis zu 10 Sitzungen

 

Dauer

 

Coachingeinheit 50 Minuten; Doppeleinheiten sind möglich. 

 

Kosten je Coachingeinheit

 

Privatpersonen 90 € 

Firmen            120 €